As time goes by..

아침에 일어나자마자
TV를 켜거나 신문을 보는 것은 절대 금물이다.
세상의 소리로 하루를 시작하면 세상에 끌려다닌다.
자신의 미션으로 하루의 첫 두 시간을 시작하라.
책을 읽거나 아침일기를 써라.
오래전부터 아침시간을 가진 사람이라면
명상을 위한 산책도 괜찮다.

- 정연식의《자기중심의 인생경영》중에서-

* 이런 글을 소개하면
신문 방송에서 항의 소동이 벌어질지도 모르겠네요.
액면은 그렇지만 아마도 이런 말일 것입니다.
"하루를 번잡하게 시작하지 말고,
아침부터 험한 소식에 휘말리지 말고,
맑고 기쁜 마음으로 차분하게 시작하라!"
아침을 시작하는 하루의 첫 두 시간이 남은 스물두 시간을 지배합니다.

- 고도원의 아침편지 중에서

아침에 제가 하는 행동하고 똑같네요~
하루의 시작은 신문을 보던지.. 인터넷 뉴스를 보는데..
앞으로는 자신을 위한 시간, 하루를 여는 시간으로 사용해야 겠습니다

한 젊은 딸이 어머니에게 자신의 삶에 대해 이야기했다.
사는게 너무 힘들어서 이제 그만 두손 들고 싶다고 했다.

어머니는 딸을 데리고 부엌으로 갔다. 그리고 냄비 세개에 물을 채웠다.

그리고는 첫번째 냄비에는 당근을 넣고,
두번째 냄비에는 달걀을 넣고
세번째 냄비에는 커피를 넣었다.
어머니는 냄비 세개를 불 위에 얹고
끓을때까지 아무말도 없이 앉아 있었다.

한동안 시간이 지난후 불을 끄고 딸에게 당근을 만져보라고 했다.
당근은 만져보니 부드럽고 물렁했다.
그런 다음 어머니는
달걀 껍데기를 벗겨보라고 했다.
껍데기를 벗기자 달걀은 익어서 단단해져 있었다.
마지막으로 어머니는 딸에게
커피 향내를 맡고 그 맛을 보라고 시켰다.
딸은 커피향을 맡고 한모금 마셨다.

어머니는 설명했다.
이 세가지 사물이 다 역경에 처하게 되었단다.
끓는 물이 바로 그 역경이지.
그렇지만 세 물질은 전부 다 다르게 반응했단다.

당근은 단단하고 강하고 단호했지.
그런데 끓는 물과 만난 다음에 부드러워지고 약해졌어.
달걀은 연약했단다.
껍데기는 너무 얇아서 안에 들어있는 내용물을 보호하지 못했다.
그렇지만 끓는 물을 견디어내면서 그 안이 단단해졌지.
그런데 커피는 독특했어.
커피는 끓는 물에 들어간 다음에 물을 변화시켜 버린거야.˝

그리고 어머니는 딸에게 물었다.
˝힘든 일이나 역경이 네 문을 두드릴 때 너는 어떻게 반응하니?

당근이니, 달걀이니,커피니?˝

나는 강해보이는 당근인데
고통과 역경을 거치면서 시들고 약해져서 내 힘을 잃었는가.

나는 유순한 마음으로 시작했지만 열이 가해지자 변하게 된 달걀일까.
전에는 유동적인 정신을 지니고 있었지만
죽음과 파경과 재정적인 고통이나 다른 시련을 겪은 후에
단단해지고 무디어졌을까.
껍데기는 똑같아 보이지만 그 내면에서는 내가 뻣뻣한 정신과
굳어버린 심장을 지닌채 쓰디쓰고 거칠어 진것은 아닐까.
아니면 나는 커피와 같을까.
커피는 실제로 고통을 불러온 바로 그 환경인 뜨거운 물을 변화시켰다.
물이 뜨거워졌을 때 커피는 독특한 향기와 풍미를 낸 것이다.

만약 내가 커피와 같다면
그럴때 나 자신이 더 나아지고 주위 환경까지도 바꾸어 놓을 수 있다.
어둠속에서 시련이 극도에 달했을때
나는 다른 레벨로 상승할 수 있을까?

- 우애령 상담 에세이「희망의 선택」中-

나는 당근이다, 달걀이다 또는 커피인가.. 라고 생각해보겠죠
당근처럼 처음은 딱딱하지만 나중엔 약해지는 용두사미일까, 아님 커피처럼 주변을 바꿀 수 있는 사람일까 생각해 보았습니다..

단정지어서 생각하는게 위험하지만서도 보면 위 글을 읽고 나니 초심을 잃지 말아야겠다라는..
지키기 어려운 명제가 다시  맘속에 되세기게 됩니다

징후 1 : 현재의 성공에 안주
현실적으로 벤처기업은 소수의 사업아이템에 의존할 수 밖에 없다. 신수익창출에 대한 기회탐색 비용에 대한 여력이 부족하다.

징후 2 : 부서간 높은 장벽이 있다
벤처역시 기업규모가 확대되면서 부서간 벽이 생기기 시작한다. 자신에게 필요한 정보나 부서의 성과만을 위해 다른 부서의 일에 협조체재가 어려워진다.

징후 3 : 보신주의
역동성에 기반한 벤처의 경우 적당주의와 보신주의가 자리잡고 있는  벤처기업의 미래는 불보듯 뻔하다.

징후 4 : 벤처는 인재의 4각지대
여러 조건으로 인하여 조직을 떠나겠지만, 가장 큰 문제는 떠난 뒤에  다니던 회사에 대한 그들의 평가도 중요하다. 비전(Vision)도 큰 이유중의 하나다.

징후 5 : 진실한 정보가 위로 전달되지 않는다
회사업무상 문제점이 발견되어 이를 제대로 전달하지 않는다. 잘되는 회사의 특징중의 하나는 하급직원들 부터 애사심을 통해 회사의 중요한 이슈를 정리하여 윗선에 보고하는 특징을 가진다. 이른바 '내일이 아니다'라는 식의 태도가 바로 그것.

이재춘 icariane@skyventure.co.kr

읽고..

이글을 보면서 우리 회사는 이상징후가 없나 생각하게 된다..
어느 회사든 부서간 이권, 의사소통의 단절을 가지고 고민을 많이 하는 것 같다

자신의 위치에서 자신의 회사를 돌아보면 징후1~5개중 얼마나 가지고 있는지..
울회사는 징후중 하나도 가지지 않는 건실한 회사였으면 한다

오늘 마음이 비가 올 것처럼 흐렸다면
내일 날씨엔 제발 내 마음이 동요되지 않았으면 해.

내 마음이 중얼거린다.
아프다고 한다.
마음을 알아주는 사람이 많지 않아서라고 한다.
그 사람 마음 속에 내가 많지 않은 것 같아서라고도 한다.
사람들을 담아둔 마음이 중얼거린다.
사람 마음 하나 사로잡는 데 이렇게 많은 시간이 걸리다니..


-2006.3.19 음악도시 오프닝멘트에서

오랫만에 음도에 들어와서 글을 본다
여유를 찾아야한다.. 없어도 두리번 거리면 들어오게 되는걸 ㅋㅋ

글 맘에든다.. 마음을 열어 보여주자.. '야~ 내 마음은 이래' 하고~

2006-03-22 08:51